닷컴업체 직원들 “이렇게 살아요”

닷컴업체 직원들 “이렇게 살아요”

세계적인 검색업체 구글이 최근 자유로운 근무환경과 복지제도로 미국에서 직장 여건이 좋은 기업 1위에 오르면서 국내닷컴사들의 독특한 기업문화에도 관심이 모아지고 있다. 평균 직원 나이가 29세인 국내 닷컴업체들도 `메신저 결제', `자율 출퇴근제', `해피도토리제도' 등의 참신한 기업 문화로 구글 못지 않은 자율성을 만끽하고 있다. 자율성에 기초한 사고의 유연성과 창의성이 곧바로 업무효율로 이어지기 때문이다. ◇출퇴근 시간은 내가 정한다 = 다음과 SK커뮤니케이션즈는 출퇴근 시간이 따로 정해져 있지 않다. 자율근무제에 따라 각 팀과 본부에서 업무 성격에 따라 자유롭게 정한 시간에 출퇴근하도록 권유하고 있기 때문이다. 다음 관계자는 "밤 시간에 아이디어가 더 많이 떠오른다고 판단되면 팀장과 상의해서 오후 늦게 출근하는 일부 직원들도 있다"고 말했다. SK커뮤니케이션즈 관계자는 "팀 안에서 동의만 있다면 촐퇴근 시간으로 직원을 제재하지는 않는다"고 설명했다. ◇사내 의사소통도 활발 = SK커뮤니케이션즈는 `해피도토리제도'를 통해 사내 지식공유와 봉사 등을 권장하고 있다. 다른 직원들에게 전문지식을 나눠주거나 사내 게시판에 신규 서비스에 대한 아이디어를 내면 도토리를 받아 연말에 상품권으로 돌려받을 수 있다. 다음은 매월 셋째주 목요일에 `설레는 저녁'이라는 프로그램을 마련해 다른 부서 직원끼리 1대1 미팅을 가진다. 한 사원은 석종훈 대표에게 인터넷으로 1대1 미팅을 신청해 저녁식사와 술자리를 갖기도 했다. 미팅에 필요한 경비는 회사가 지원한다. 현재까지 300쌍의 직원들이 이 프로그램에 참여했다. 특히 `설레는 아침'이라는 프로그램을 통해 매월 2권씩 다른 부서 직원에게 공짜로 책을 선물할 수 있다. ◇결제는 메신저로 = 다음 커뮤니케이션에는 사장실이 없다. 이재웅 다음 대표는 사장실을 만들지 않을 뿐만 아니라 고정좌석도 없어서 늘 임시방편으로 직원들 옆 빈 자리에 앉아서 근무를 한다. 이 대표가 워낙 자유로운 근무방식을 선호하고 해외 등 외부출장이 잦기 때문에 고정좌석을 만들지 않는다는 것이 직원들의 전언이다. 다음 직원은 `서에 번쩍 동에 번쩍'하는 이 대표에게 늘 메신저로 결제를 받는다. 메신저 결제는 대표 뿐 아니라 다음 전체 직원이 통상적으로 즐겨 쓰고 있다. 다음 관계자는 "이 대표가 고정좌석이 없다고 해서 보고에 차질이 생기는 일은 전혀 없다"며 "메일을 보내면 즉각 답이 오는 편이어서 불편함이 없다"고 설명했다. ◇`님' 호칭은 우리가 원조 = 다음 전체 직원의 평균 나이는 지난해 기준으로 29.5세. 초창기에는 대표부터 일반사원 까지 서로 `씨'라는 호칭으로 불렀다가 최근에 채용된 경력사원을 배려해 `님'이라는 호칭을 쓰고 있다. 이같은 호칭 문화는 최근 KT, SK텔레콤과 같은 대기업이 부서 내 자율성을 높이기 위해 따라 적용하기도 했다. ◇열심히 일한 만큼 누린다 = SK커뮤니케이션즈 메신저 사업본부 직원 41명 전원은 이달 말 태국 푸껫으로 4박6일 여행을 떠난다. 지난해 각 팀별 성과평가에서 메신저 사업본부가 가장 우수한 성적을 거둔 점이 인정돼 회사 경비로 여행에 나서는 것이다. 네이버도 입사한 지 3년째 되는 직원을 대상으로 해외 전시회와 세미나, 배낭여행을 갈 수 있도록 휴가와 경비 일체를 제공하고 있다. 보다 넓은 안목과 충분한 휴식을 마련해 주려는 회사측의 배려가 엿보이는 대목이다. 네이버는 또 전세자금 등으로 최대 4천만원을 무이자로 빌려주는 혜택과 함께 1인당 연교육비를 200만원씩 책정, 지원하고 있다. [연합뉴스]

[경제] 입력시간 : 2007.01.18 (06:27)